Hoezo weer reorganiseren als 80% goed gaat in een organisatie. En als juist in die 20% het goud zit...

Er is in onze ogen meer nodig om werkstress op te lossen of beter mee om te gaan. Zoals eerst op zoek te gaan naar de veroorzakers van werkstress.

Een reorganisatie, een directie die geen keuzes maakt, personeelstekort - wat is dan nodig?

Wat zijn de gevolgen als je deze 'stinkende eland' onder tafel laat liggen? En wat is cruciaal om dan te doen?