Als je overweegt om iets heel anders te doen, klopt dit dan echt voor jou? Of vermijd je iets?

Durf jij je uit te spreken in je werk? Wat is er nodig om je vrij te voelen? En wat kun je zelf doen?

Je hebt je vorig jaar onder druk laten zetten en wilde de rest van je collega's niet afvallen. Maar de situatie is veranderd en je overweegt nu wel te gaan staan voor je eigen mening.

Je bent blij dat jullie een strategie hebben ontwikkeld waar de gehele directie en/of het MT achterstaat. Maar wat is dan de volgende stap? En wat als jij als enige een andere mening hebt over het vervolg?

Maar wat nu als er ineens iets verandert waardoor je alles om moet gooien en opnieuw keuzes moet maken en besluiten moet nemen? Wat helpt in dit soort situaties?

Hoe reageer jij als je werknemer fouten maakt? Hoe kun je anders met fouten omgaan en hoe kun je ze voorkomen?

Als je overloopt van het werk en veel brandjes moet blussen, lijkt alles urgent en direct opgelost te moeten worden. We beschrijven we 3 veelvoorkomende scenario’s die dit kunnen veroorzaken met een aantal tips hoe je hier beter mee zou kunnen omgaan.

Misschien ben je op korte termijn wel effectief. Maar hoe is dit op de lange termijn? En wat voor gevolgen heeft dit? En wat kun je eraan doen om effectief en betrokken te blijven.

Wat is het effect van druk op een directie en/of een Management Team? En wat helpt om hier een uitweg voor te vinden?

Wat kun je doen als jouw organisatie een voorbeeldfunctie heeft op het gebied van thuiswerken en medewerkers dreigen uit te vallen en projecten lopen moeizaam?