/Marie-Louise Dechesne

About Marie-Louise Dechesne

This author has not yet filled in any details.
So far Marie-Louise Dechesne has created 12 blog entries.

Kun je je werknemers zelf hun hoge werkdruk laten oplossen?

2019-11-20T15:24:15+00:00

Hoge werkdruk is bij veel organisaties een hardnekkig probleem. Vaak wordt er van alles aan gedaan om de problemen op te lossen, maar blijken de resultaten in de praktijk tegen te vallen. Hoe komt dat nu? En is er niet een effectievere aanpak om hoge werkdruk te verminderen. In dit blog beschrijven wij hoe het ook anders kan.

Kun je je werknemers zelf hun hoge werkdruk laten oplossen?2019-11-20T15:24:15+00:00

Mogen programmamanagers zo maar de beste mensen uit de organisatie trekken?

2019-10-11T16:27:46+00:00

Wie bepaalt als er in een organisatie sprake is van een lijn- en een programmastructuur? De lijn- of de programmamanager? En wat als de onderlinge samenwerking niet lekker loopt en dit tot een hoge werkdruk en een lagere productiviteit leidt? Lees hieronder wat helpt om de onderlinge samenwerking te verbeteren en de werkdruk te verlagen.

Mogen programmamanagers zo maar de beste mensen uit de organisatie trekken?2019-10-11T16:27:46+00:00

Hoe kun je het vertrouwen en je geloofwaardigheid terugwinnen als organisatie?

2019-03-25T18:24:49+00:00

Aan de hand van een voorbeeld bij de Provincie Utrecht schijven we over het onbegrip en wantrouwen en het gevaar dat je politiek en bestuurlijk in een reflex schiet en dat alles verkrampt. We geven aan hoe belangrijk het is om de werkelijke oorzaak boven water te halen en het gezamenlijk doel en belang te bepalen. We sluiten af met 3 tips om het vertrouwen en de geloofwaardigheid weer terug te winnen in organisaties..

Hoe kun je het vertrouwen en je geloofwaardigheid terugwinnen als organisatie?2019-03-25T18:24:49+00:00

Brandjes blijven blussen?

2019-06-18T15:30:24+00:00

Wat doe je als je continue brandjes moeten blussen? Vanuit je automatische piloot wil je direct handelen en het probleem oplossen. Maar is dat altijd effectief? Wat levert het je op als je direct handelen en oplossen even uitstelt? Het geeft meer ruimte en rust voor jezelf, en je omgeving. Maar ook duurzamere oplossingen, meer samenwerking en ... het wakkert een ander vuur aan. Een vuur dat je niet wilt blussen.

Brandjes blijven blussen?2019-06-18T15:30:24+00:00

Hoe je tóch in beweging komt als je helemaal vastloopt als manager

2018-07-09T16:03:19+00:00

Als je onder druk staat van je omgeving, zoals aandeelhouders of bestuurders, is het niet eenvoudig om als manager positie in te nemen. In dit artikel tips om je staande te houden en een gezamenlijk perspectief te creëren als je dreigt de controle te verliezen en/of het overzicht kwijt te raken.

Hoe je tóch in beweging komt als je helemaal vastloopt als manager2018-07-09T16:03:19+00:00

Geen positie kiezen

2018-07-09T16:08:08+00:00

Waar sta jij, wat vind jij? Dat zijn belangrijke vragen en de antwoorden zijn sturend voor de samenwerking. Over positie innemen of juist geen positie innemen. Wat is het effect? Een voorbeeld rond het maken van afspraken.

Geen positie kiezen2018-07-09T16:08:08+00:00

Gedoe op het werk?

2018-01-03T15:02:23+00:00

Dit blog gaat over jezelf bevrijden als je vastzit in gedoe op het werk. Als je bijvoorbeeld van alles geprobeerd om een duidelijke koers en meer structuur aan te brengen en je mensen toch niet in beweging krijgt, En hoe jij je hier vervolgens uit kunt bevrijden door te benoemen waar je mee zit en wat je graag zou willen bereiken.

Gedoe op het werk?2018-01-03T15:02:23+00:00
Load More Posts