Onze diensten

Wij begeleiden organisatie- en teamontwikkeling vanuit een bedrijfskundige én mensgerichte invalshoek.

Niet met standaardoplossingen, maar via een proces dat klopt — bij jullie vraag, context en ambitie.

We gebruiken de ODE-aanpak (Onderzoek – Draagvlak – Empowerment): een gestructureerde werkwijze die bewustwording en beweging verbindt. Van inzicht tot impact, met duurzame verandering van binnenuit.

Onze aanpak: ODE

Onderzoek – Draagvlak – Empowerment

Veel organisaties worstelen met verandering. Strategieën verzanden, draagvlak ontbreekt en de waan van de dag regeert.

De ODE-methodiek doorbreekt dit patroon. Het is een eenvoudige maar diepgaande werkwijze die bewustwording en actie verbindt — en mensen in beweging brengt.

Drie fasen:

  • Onderzoek: Wat speelt er echt? Wat zit er in de weg? We brengen belangen, beleving en patronen in beeld.
  • Draagvlak: Wat wordt gedeeld en gedragen? Wat vraagt om erkenning en actie? We maken spanningen bespreekbaar en activeren betrokkenheid.
  • Empowerment: Wat helpt mensen om hun plek in te nemen en eigenaarschap te pakken? We begeleiden mensen om hun rol daadwerkelijk te gaan leven — zichtbaar in gedrag, samenwerking en besluiten.

Deze fase combineren we met individuele coaching en groepssessies — in trajecten van één of twee keer drie maanden.

Waar kun je instappen?

Je kunt op elk moment instappen — bij de fase die nu het meest nodig is:

  • Onderzoek: als het niet helder is wat de echte issue is.
  • Draagvlak: als de spanning voelbaar is, maar nog niet verhelderd en bespreekbaar is.
  • Empowerment: als helder is wat er speelt, maar beweging uitblijft.

Wanneer instappen?

Je kunt op elk moment instappen — daar waar de meeste urgentie of spanning zit. Enkele signalen dat het tijd is om in beweging te komen:

  • De samenwerking loopt stroef: binnen teams of met de omgeving
  • Processen haperen: besluitvorming stokt, micromanagement groeit
  • De organisatie voelt als een speelbal: focus ontbreekt, brandjes overheersen
  • Eigenaarschap blijft uit: verantwoordelijkheden worden niet genomen
  • Onveiligheid of wantrouwen: onderling of in de bredere organisatie

ODE in praktijk

ODE is geen vaststaand stappenplan maar een cyclisch proces. Je kunt instappen op elk moment — en telkens door-bewegen naar de volgende fase van duurzame ontwikkeling, leiderschap en samenwerking.

ODE model pijl

Meer weten of kennismaken?

Wil je samen kijken, sparren of reflecteren over wat er speelt in jouw organisatie?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek — of boek een inspiratiesessie op maat.

Een inspiratiesessie is een krachtige manier om beweging op gang te brengen. Live, op locatie — afgestemd op jullie vraagstuk.