Mentorschap2018-12-06T11:22:41+00:00

Mentorschap

Mentorschap krijgt vorm in gesprekken die directeuren en managers helpen bij de ontwikkeling van hun organisatie en van zichzelf. In tegenstelling tot de klankbordgesprekken gaat het hier om inhoudelijke ondersteuning. Dit kan zijn: ontwikkeling van beleid, uitzetten van interne onderzoeken, jezelf effectiever leren inbrengen of je eigen leiderschap leren oppakken. Mentorschap start pas als we een duidelijk beeld hebben van de behoefte van zowel de organisatie als de directie en/of de manager.