
Waarom Verbonden Leiderschap nu cruciaal is
In een tijd van toenemende systeemdruk zoeken leiders en teams naar manieren van werken die wél kloppen.
Waarin samenwerking uitnodigt tot gezamenlijke ontwikkeling, vertrouwen en focus.
Met name in de publieke sector groeit de complexiteit. Relaties binnen én buiten de organisatie staan onder druk.
De energie lekt weg, de besluitvorming stokt — en de bedrijfsvoering komt moeizaam in beweging.
Dat vraagt om een andere vorm van leiderschap. Leiderschap met verbondenheid.
Wat we onderzochten
In ons recente onderzoek onder 24 leidinggevenden in de publieke sector keken we naar wat in de praktijk wél en niet werkt
als het gaat om leiderschap, samenwerking en besluitvorming.
De vier grootste knelpunten:
- Structuur & focus (90%)
Onduidelijke rollen, gebrek aan prioritering en versnipperde taken zorgen voor werkdruk en vertraging. - Communicatie & samenwerking (85%)
Silo-denken en gebrekkige afstemming leiden tot misverstanden en frustratie. - Vertrouwen & leiderschap (70%)
Gebrek aan koersvast leiderschap vergroot onzekerheid. Medewerkers handelen reactief in plaats van proactief. - Externe invloeden & politieke druk (65%)
Maatschappelijke verwachtingen en politieke dynamiek maken organisaties kwetsbaar en onrustig.
Tegelijk zagen we een groeiende behoefte aan:
- Diversiteit in perspectieven
- Echte verbinding in samenwerking
- Veiligheid en vertrouwen in de onderstroom
Wat levert Verbonden Leiderschap op?
- Meer rust, veiligheid en ruimte
- Betere samenwerking en synergie
- Meer eigenaarschap en energie
- Versterking van collectief bewustzijn
- Lagere kosten, hogere effectiviteit
Ervaar Verbonden Leiderschap zelf
Organisaties komen pas in beweging als leiders weer om zich heen durven kijken — zonder te snel te willen oplossen, structureren of controleren.
Wat het vraagt: samen vertragen. Contact maken met de onderstroom. Zien wat schuurt, en daar eigenaarschap op pakken.
Onze sessies en trajecten helpen leiders en teams in de publieke sector om spanningsvelden zichtbaar te maken en potentieel vrij te spelen.
Van inzicht naar beweging
De ODE-methodiek ondersteunt het hele proces: van analyse tot draagvlak en empowerment.
Zo bouwen we aan organisatieontwikkeling die klopt — menselijk, systemisch en duurzaam.
Hoe past dit in onze aanpak?
Verbonden Leiderschap vormt samen met het boek Organisatiekunst en de ODE-methodiek het fundament van onze begeleidingsaanpak.